政策通知
当前位置:  首页>脱贫攻坚>政策通知

关于印发《2018年三门峡人力资源社会保障 系统就业扶贫五大行动工作方案》的通知

日期:2018/10/18 9:11:53  作者: 

县(市、区)人力资源社会保障局:

     为进一步做好三门峡市就业扶贫工作,按照《三门峡市转移就业脱贫实施方案》等文件精神,结合河南省人力资源社会保障2018年全省人力资源社会保障系统就业扶贫五大行动工作方案》,我们制定了2018年三门峡人力资源社会保障系统就业扶贫五大行动工作方案》现印发给你们,请认真组织实施。

2018年88

2018年三门峡人力资源社会保障系统       就业扶贫五大行动工作方案

为全面贯彻十九大精神及习近平总书记关于脱贫攻坚的重要讲话精神,认真落实市委、市政府和省厅关于就业扶贫工作的决策部署,结合《三门峡人力资源和社会保障关于印发<2018年脱贫攻坚工作方案>的通知》(三人社办〔2018〕14号)精神,制定本方案。

一、目标任务

通过开展就业扶贫五大专项行动,强力推进就业扶贫工作,持续发挥转移就业在脱贫攻坚中的重要作用,确保2018年底前,实现有就业能力和就业愿望的建档立卡贫困劳动力就业率达80%以上,未实现转移就业、有培训意愿且符合受训条件的建档立卡贫困劳动力培训率达80%以上。

二、工作措施

(一)就业扶贫政策宣传行动

县(市、区)人力资源社会保障部门要采取多种形式,广泛深入宣传就业扶贫政策。一要统一印制《就业扶贫政策明白卡》。三门峡市人力资源社会保障局负责对就业扶贫政策进行梳理汇总并印制成册。县(市、区)人力资源社会保障部门负责发放到每个贫困村、每个贫困户,并要向贫困劳动力详细解读,讲解清楚政策内容、享受范围、办理流程等。二要利用当地新闻媒体、微信公众号、短信推送平台等,将就业扶贫政策推送到就业扶贫工作人员和贫困劳动力。三要结合“送文化下乡”等活动,以喜闻乐见的形式广泛宣传就业扶贫政策。四要注重发挥村级宣传阵地作用,在村级文化广场等公共场所设立就业扶贫政策宣传栏。

(二)就业扶贫政策落实行动

今年8月份,各县(市、区)人力资源社会保障局要集中开展一次 “四查四看”活动,重点核查督导各县(市、区)就业扶贫政策落实情况。一是核查培训机构台账,看培训补贴政策落实情况。二是核查公益性岗位工资花名册,看岗位补贴落实情况。三是核查就业补助资金有关账册,看贫困劳动力求职就业补贴、创业补贴等政策落实情况。四是核查技工院校有关资料,看免除学费、发放助学金等政策落实情况。以上核查情况要形成专题报告,于9月15日前报人力资源社会保障局农民工工作科

(三)就业扶贫岗位对接行动

一是开展市域内岗位对接。三门峡市人力资源社会保障局要充分发挥市级公共就业服务机构和市场中介机构的作用,整合各类就业岗位资源,编印就业岗位信息宣传册页,发放到各县(市、区)贫困村、贫困户。二是开展县(市、区)域内对接。各县(市、区)人力资源社会保障局要发挥当地公共就业服务机构和市场中介机构的作用,收集整理当地企业用工信息,编印就业岗位信息册页,印发到贫困村、贫困户。同时,各县(市、区)人力资源社会保障局要根据当地贫困劳动力就业状况,在未实现转移就业贫困劳动力相对集中的乡(镇),组织举办促进贫困劳动力转移就业的专场招聘会。每个县(市、区)每年至少要在春节前后,麦收、秋收之后等关键节点开展3次以上集中招聘活动,全年举办专场招聘会不少于6场次。三是开展跨区域岗位对接。县(市、区)人力资源社会保障局要积极与长三角、珠三角、京津冀地区人力资源社会保障部门或企业对接,开展跨区域劳务协作。主动与我省郑州、洛阳等中心城市人力资源社会保障部门或企业对接,加强省内劳务协作。

(四)贫困劳动力技能培训行动

各县(市、区)人力资源社会保障部门要大力开展贫困劳动力职业技能培训,增强贫困劳动力转移就业的素质能力。一要做到培训底数精准。组织开展贫困劳动力培训需求调查,摸清贫困劳动力接受培训的现状和需求,建立贫困劳动力培训工作实名制台账,掌握每个贫困劳动力接受培训情况、培训意愿和培训需求,为针对性地组织开展培训夯实工作基础。二要动员组织贫困劳动力参加培训。各县(市、区)人力资源社会保障部门要主动服务、积极作为,发挥乡(镇)社会保障所和村级人社工作协管员的作用,与符合培训条件的贫困劳动力见面,做好认真细致的思想工作,动员和鼓励贫困劳动力积极参加职业技能培训。三要开展送培训下乡活动。各地要结合当地贫困劳动力的实际,选择适宜的培训项目,深入乡村开办培训班,并要主动争取当地乡(镇)政府支持,帮助组织贫困劳动力参加培训。

(五)开发公益性岗位专项行动

一要合理开发公益性岗位各县(市、区)人力资源社会保障部门要根据当地贫困劳动力人数、就业补助资金承受能力等实际情况,合理开发本地公益性岗位种类和数量。优先安置未脱贫的大龄、残疾或失地贫困劳动力及贫困家庭未就业的大中专毕业生。二要落实好岗位补贴待遇。结合乡村实际需求,可开发全日制或非全日制公益性岗位,结合岗位承担工作量及实际工作时间合理确定岗位人员薪酬待遇,并按时足额发放公益性岗位人员补贴。三要加强岗位日常管理。各县(市、区)人力资源社会保障部门要切实承担起公益性岗位人员的日常管理、考核工作,杜绝冒名顶替、“吃空饷”等现象发生,充分发挥公益性岗位在脱贫攻坚中的应有作用。

三、组织领导

(一)强化组织领导。各县(市、区)人力资源社会保障部门要高度重视就业扶贫工作。切实加强组织领导,健全工作机制,明确责任分工,强化协调配合,形成工作合力。要压实工作责任,防止出现政策措施“棚架”现象,确保各项就业扶贫政策措施落实到户、精准到人,务求实效,坚决防止数字脱贫、虚假脱贫。

(二)加强宣传引导。各县(市、区)人力资源社会保障部门要结合当地实际,开辟多种渠道,采取多种措施,加大对就业扶贫政策的宣传力度,及时总结推广好的做法,培育就业扶贫典型,发挥示范引领作用,充分调动贫困劳动力转移就业的主动性,激发贫困群众脱贫致富内生动力。

    (三)加强督查指导。市人力资源社会保障部门要进一步健全完善就业扶贫工作督查指导制度,认真抓好本方案的贯彻落实。对全市就业扶贫五大专项行动组织开展情况进行专项督促检查。对各县(市、区)就业扶贫五大专项行动组织开展情况进行随机抽查,暗访调研,对工作成效好的予以表扬;对工作不到位、措施不得力、政策不落实、成效进展缓慢的,予以通报并督促及时整改。

 

足球外围投注网址 版权所有 邮编:472000 咨询电话:0398-12333 技术支持:三门峡市人力资源社会保障电子政务中心 备案号  

豫公网安备 41120202000174号